People & Business Partner:in
Fakten
Wien Vollzeit HybridStandort
Wagramer Straße 19, 1220 Wien
Gehalt
Ab Euro 5.071,08 brutto im Monat auf Vollzeitbasis
Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) richtet sich nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.
Das bieten wir
Attraktives Zeitmodell mit größeren Freizeitblöcken
Familienfreundliche:r Arbeitgeber:in
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Flexible Arbeitszeiten & Home Office
Kinderzulage
iPhone & Dell-Laptop
Gefördertes Mittagessen
Rabatte, Gutscheine & Sonderkonditionen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Private Krankenzusatzversicherung & Pensionskasse
Evelyn Weichselbaum
+43 664 88782815AUSTRIAN POWER GRID
Das Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.
#energiewende #frauenpower #energizeyourcareer
Aufgaben
- Sie unterstützen als People & Business Partner:in einige unserer Abteilungen in allen Fragen des Employee Life Cycles
- Sie initiieren Personalsuchen, führen Gehaltsgespräche mit Bewerber:innen und koordinieren die Einstellungen
- Bei Performance-Themen und Performance-Feedback-Runden sowie Nachfolgeplanung unterstützen Sie die Führungskräfte
- Sie bringen sich bei der Entwicklung von Abteilungen und Mitarbeiter:innen mit Ihrer Kompetenz ein
- Arbeitsrechtliche und gehaltsbezogene Agenden wie Arbeitsvertragsänderungen, Umstufungen bei neuer Funktion, Beförderungen, sonstige finanzielle Anerkennungen und Auflösung von Arbeitsverhältnissen bearbeiten Sie eigenständig
- Sie arbeiten eng mit den HR-Expertinnen und -Experten zusammen: Recruiting, Personalcontrolling, SAP-HCM, Arbeitsrecht, Comp & Ben, Personalverrechnung, Personalentwicklung
- An HR-Projekten und laufender Optimierung der HR-Prozesse arbeiten Sie engagiert mit
Anforderungen
Must-Haves:
- Sie bringen neben einem facheinschlägigen Studium auch eine Arbeitsrechtsausbildung mit.
- Praktisch bringen sie mindestens 15 Jahre einschlägige HR-Erfahrung aus einem Konzernumfeld mit (oder gerne auch mehr) - schwerpunktmäßig als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in inkl. gutem Verständnis für Comp & Ben-Themen (Gehaltssystemen, Stellenbewertungen u.ä.).
- Vor allem aber haben Sie Freude an der Arbeit im Team. Wir sind überzeugt, dass es nur miteinander geht und dass es dazu den Beitrag von jeder und jedem braucht sowie eine gut koordinierte Abstimmung.
- Sie haben sehr gutes Gespür im Umgang mit Menschen, sind fähig, unterschiedliche Prozesse zu moderieren, einfach und verständlich zu kommunizieren und andere dort abzuholen, wo sie stehen.
- Sie haben einen lösungsorientierten, pragmatischen Zugang und haben sowohl Ihre Kundinnen und Kunden, als auch die Effizienz und den rechtlichen Rahmen bei der Lösungsfindung im Blick.
- Sie erkennen, wo es eine genaue, sorgfältige Arbeitsweise braucht und bringen sehr gute Excelkenntnisse mit.
Nice-to-have:
- Coachingausbildung
- Erfahrung mit Entsendungen, Ausländerbeschäftigung u.ä.
- Compensation & Benefits-Ausbildung
- Erfahrung in einem öffentlichen Unternehmen
Diversity bei APG
Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.