Personalcontroller:in

Diese Rolle verbindet die Welt der Zahlen mit HR, arbeitet eng mit dem Business zusammen und bringt sich eigenständig in HR‑Projekten sowie Initiativen ein – mit viel Raum für Verantwortung und Weiterentwicklung.

• Sozialkapitalprozess: Jährlichen Sozialkapital- und Rückstellungsprozess steuern und organisieren
• Datenanalyse: Sozialkapital-Daten wie Abfertigungen, Jubiläumsgelder, Pensionen sowie Verpflichtungen aus Kranken-Zusatzversicherungen aufbereiten und analysieren
• Rückstellungswerte: Werte für Prämien sowie Sonderzahlungen berechnen, plausibilisieren und Datenbasis bereitstellen
• Schnittstellen: Mit Payroll und Finance abstimmen (insbesondere für Quartals- und Jahresabschlüsse)
• HR-Reporting: Standardreports, Kennzahlen und Analysen für Management, HR und Führungskräfte erstellen
• Personalplanung: Personalstände und -kosten in Budget- und Forecastprozessen planen und analysieren
• Datenqualität & Berichtswesen: Datenqualität in HR Systemen sichern, SAP-Organisationsmanagement pflegen und HR-Daten für externe Reports (z.B. Konjunkturstatistik) aufbereiten 
• Projektarbeit: Projektcontrolling der Abteilung steuern sowie Mitarbeit bei der HR‑Digitalisierung und Reportingweiterentwicklung (z. B. Power BI)

Must-Haves:

• Abgeschlossene Ausbildung: Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling, Finance oder Personalmanagement
• Relevante Berufserfahrung: 2+ Jahre im (HR-)Controlling oder in der Datenanalyse
• IT Skills: Sehr gute Kenntnisse in Excel
• Sprachen: Deutsch C1
• Miteinander: Proaktiv, lernbereit, schnelle Auffassungsgabe, gut organisiert, verlässlich
• Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert, selbstständig, zahlenaffin, termintreu

Nice-to-have:

• IT Skills: Gute Kenntnisse in SAP HCM, SAP BW oder Reporting-Tools wie Power BI
• Kenntnisse: Personalverrechnung
• Begeisterung: HR-Analytics, HR-Reporting bzw. Datenanalyse