BEWERBUNGS-PROZESS
Dein Einstieg soll sich gut anfühlen – von deiner ersten Bewerbung bis zur Einstellung. Hier findest du Schritt für Schritt deinen Weg zu APG.
Projekt Roadmap
1. Einfach online bewerben
Lade deinen aktuellen Lebenslauf und alle relevanten Nachweise und Unterlagen hoch – mehr braucht’s fürs Erste nicht.
2. Fachliche Sichtung
Recruiting und Fachbereich schauen gemeinsam auf dein Profil. So stellen wir sicher, dass es wirklich passt.
3. Erstes Kennenlernen
Wir melden uns zeitnah und finden einen Termin, der für dich gut passt.
4. Online-Gespräch
Locker und auf Augenhöhe mit Recruiting und Fachbereich. Wir klären Rolle, Team, Erwartungen – und vor allem deine Fragen.
5. Persönlichkeitsfragebogen (Big-Five-Modell)
Rund 30 Minuten, bequem online. Der Fragebogen unterstützt Matching & Entwicklung. Deinen ausführlichen Ergebnisbericht bekommst du nach Abschluss des Prozesses.
6. Case Study / Präsentation (wenn relevant)
Falls die Position es vorsieht: eine kurze Ausarbeitung oder Präsentation, um deine Herangehensweise kennenzulernen.
7. Vor-Ort-Gespräch
Persönliches Treffen mit Recruiting und Fachbereich: Aufgaben, Zusammenarbeit und Kultur im Detail.
8. Entscheidung & Feedback
Du erhältst eine klare Rückmeldung zum Ergebnis und zu den nächsten Schritten. Fair und transparent.
9. Gehaltsgespräch
Das Gehalt und die Rahmenbedingungen stimmen wir offen und nachvollziehbar ab.
10. Sicherheitsüberprüfung (falls nötig)
Für manche Rollen ist eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich (z. B. über DSN oder Signum). Wir erklären dir das Vorgehen und begleiten dich.
Wenn du besondere Unterstützung im Prozess brauchst, wie etwa barrierefreie Formate oder mehr Zeit, sag uns einfach Bescheid – wir richten uns danach.
Etwas ist noch unklar? Wir freuen uns auf deine Fragen unter karriere@apg.at.