Erfahrene:r Compensation & Benefits Expert:in mit Schwerpunkt Grading & Salary Management (Karenzvertretung, 20 Wochenstunden)
Fakten
Wien Teilzeit HybridStandort
Wagramer Straße 19, 1220 Wien
Gehalt
Ab Euro 4.956,29 brutto im Monat auf Vollzeitbasis
Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) richtet sich nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.
Das bieten wir
Attraktives Zeitmodell mit größeren Freizeitblöcken
Familienfreundliche:r Arbeitgeber:in
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Flexible Arbeitszeiten & Home Office
iPhone & Dell-Laptop
Gefördertes Mittagessen
Rabatte, Gutscheine & Sonderkonditionen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Evelyn Weichselbaum
+43 664 88782815AUSTRIAN POWER GRID
Das Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.
#energiewende #frauenpower #poweron
#energiewende #frauenpower #poweron
In dieser Rolle sind Sie in das Team "People & Business Partnering" eingegliedert und arbeiten eng mit der Teamleitung zusammen
Aufgaben
- Sie nehmen Stakeholder sehr gut mit und arbeiten eng mit den People & Business Partner:innen sowie angrenzenden HR-Teams zusammen
- Sie evaluieren Stellenbeschreibungen und bewerten insbesondere neue oder veränderte Stellen
- Sie steuern den jährlichen Gehaltsanpassungsprozess inkl. notwendiger Analysen und übernehmen die Moderation, sowie die Kalibrierung von Umstufungsentscheidungen
- Sie etablieren und moderieren Gremien zur Kalibrierung von Stellenbewertungen und Umstufungsentscheidungen
- Sie verantworten das Stellenbewertungssystem, die Umstufungskriterien und die korrekten funktionsbezogenen Umstufungen
- Sie führen die jährlichen Vergütungsbenchmarks durch
- Sie erstellen alle Compensation & Benefits relevanten Analysen und Berichte, wie z.B. den Einkommensbericht
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zum Projekt "Überarbeitung Bonussystem & Mitarbeiter:innengespräch"
Anforderungen
Must-Haves:
- Sie bringen neben einem facheinschlägigen Studium auch eine ergänzende Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits mit
- Sie bringen mind. 10 Jahre einschlägige HR-Erfahrung mit Schwerpunkt im Bereich Compensation & Benefits
- Sie bringen mehrere Jahre eigenverantwortliche Erfahrung mit Stellenbewertungen, eventuell auch in unterschiedlichen Branchen oder mit komplexen Kollektivverträgen, mit
- Vor allem aber haben Sie Freude an der Arbeit im Team: Wir sind überzeugt, dass es nur miteinander geht und dass es dazu den Beitrag von jedem und eine gut koordinierte Abstimmung braucht
- Sie haben sehr gutes Gespür für den Umgang mit Menschen, sind fähig unterschiedliche Prozesse zu moderieren und verstehen es, sich auf die jeweilige Perspektive anderer einzustellen
- Sie haben einen lösungsorientierten, pragmatischen Zugang und haben sowohl Ihre Kunden, als auch die Effizienz und den rechtlichen Rahmen bei der Lösungsfindung im Blick
- Sie sind es gewohnt genau & sorgfältig zu arbeiten und verfügen über exzellente Excel- sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Nice-to-have:
- Arbeitsrechtsausbildung
- Erfahrung mit SAP Successfactors
Diversity bei APG
Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.